»De erfarne profiler kan åbne nogle døre ind til de kunder, som vi arbejder med. Det er ikke den letteste opgave, og det er meget drevet af konsulenternes netværk.«
Det fortæller Charlie Rødgaard, der for godt tre år siden etablerede det danske it-konsulenthus Adeno.
Hos Adeno har man valgt at fokusere på at ansætte »erfarne profiler«, der dermed også typisk har nogle år på bagen. Det har man gjort gennem en model, hvor det blandt andet bliver muligt for de ældre medarbejdere at nedtrappe deres arbejdstimer.
»Vi vil rigtig gerne have fingrene i dem. For vi ser både noget værdi i, hvad de kan give til yngre talenter. Og så har de en tyngde, når de står ude ved kunderne,« siger Charlie Rødgaard.
Én af dem er 64-årige Erik Bartholdy.
Han har været aktiv på arbejdsmarkedet siden han var 13, og efter mange forskellige roller og arbejdstimer, oplevede han et behov for mere tid til familie og fritidsinteresser.
Fra hans daværende arbejdsgiver lød meldingen – efter halvandet års forhandling – at det ikke kunne lade sig gøre at få nedsat tid. Erik Bartholdy indstillede sig derfor på at gå på pension.
Men så mødte han Charlie Rødgaard.
Selv var Erik Bartholdy 60 år gammel, da han skiftede til den arbejdsplads, som han var på, for efterfølgende at skifte til Adeno som 64-årig.
»Nu tænker jeg, at jeg godt kan gøre mere og fortsætte i lang tid. Jeg har ikke taget stilling til, hvornår jeg stopper,« siger han og tilføjer:
»Men jeg synes, at det er ærgerligt, at der ikke er flere virksomheder, der går efter os, der er lidt ældre og arbejder 20-30 timer eller bare hopper med på nogle projekter og så ud igen. Hvad kan egentlig gå galt?«
Læs mere om Erik Bartholdy og seniorarbejdsliv her: https://lnkd.in/d8Jr9g_G
